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“작년에는 연말정산 환급금을 받았는데 올해는 왜 세금을 더 내라고 하지?”

연말정산을 하면 흔히 ‘13월의 월급’을 떠올리지만, 연말정산을 한다고 해서 누구나 환급받는 것은 아닙니다.

오히려 어떤 해에는 추가로 세금을 내야 할 수도 있습니다.

그렇다고 회사에서 세금을 잘못 계산했다거나 갑자기 새로운 세금이 생긴 것은 아닙니다.

연말정산은 한마디로 1년 동안 월급에서 미리 낸 세금과 실제로 내야 할 세금을 다시 맞춰보는 과정이기 때문입니다.

이번 글에서는 연말정산 환급과 연말정산 추가납부가 왜 발생하는지, 신용카드를 많이 썼는데도 왜 환급이 안 될 수 있는지, 이직·부양가족·맞벌이 부부가 특히 무엇을 확인해야 하는지 쉽게 정리해보겠습니다.

※ 이 글은 2026년 8월 23일 현재 시행 중인 법령과 국세청 공식 자료를 기준으로 작성했습니다. 2026년 귀속 소득을 2027년에 연말정산할 때까지 법령이나 세부 운영사항이 추가로 변경될 가능성이 있으므로 실제 신고 시에는 국세청의 최신 안내를 다시 확인하는 것이 좋습니다.

연말정산은 왜 하는 걸까?

직장인은 매달 월급을 받을 때 소득세를 떼고 받습니다.

이를 원천징수라고 합니다.

그런데 회사가 매달 떼는 세금은 근로자가 1년 동안 실제로 부담해야 할 세금을 그때그때 완벽하게 계산한 금액이 아닙니다.

소득세법에 따라 회사는 매월 급여를 지급할 때 근로소득 간이세액표를 기준으로 소득세를 미리 원천징수합니다.

연말이 지나야 그 사람의 1년 전체 급여와 각종 공제 항목을 정확하게 알 수 있습니다.

예를 들어,

• 올해 총급여가 얼마였는지

• 부양가족이 몇 명인지

• 신용카드·체크카드를 얼마나 사용했는지

• 의료비나 교육비를 얼마나 지출했는지

• 보험료나 기부금 등 세액공제 항목이 얼마인지

등을 모두 확인한 뒤 실제 부담해야 할 세금을 다시 계산합니다.

이 과정이 바로 연말정산입니다.

연말정산 환급과 추가 납부는 어떻게 결정될까?

원리는 생각보다 간단합니다.

매달 회사가 월급에서 소득세를 미리 원천징수

↓

연말에 실제 총급여와 소득공제·세액공제를 반영해 실제 부담해야 할 세금을 계산

↓

이미 낸 세금과 최종 세금을 비교

↓

이미 낸 세금이 많으면 환급

이미 낸 세금이 적으면 추가 납부

소득세법에서도 연말정산 때 연간 근로소득과 각종 소득공제·세액공제를 반영한 뒤 이미 원천징수한 세액과 비교하도록 규정하고 있습니다.

여기에서 자주 등장하는 말이 결정세액입니다.

쉽게 표현하면 결정세액은 각종 공제를 반영한 뒤 그해 근로소득에 대해 최종적으로 부담하게 되는 소득세라고 이해하면 됩니다.

간단한 예시로 보면 더 쉽습니다

예시 1에서는 이미 세금을 실제 부담액보다 50만 원 더 냈기 때문에 돌려받습니다.

반대로 예시 2에서는 실제 내야 하는 세금보다 50만 원 덜 냈기 때문에 연말정산 때 추가로 납부하게 됩니다.

위 숫자는 연말정산의 원리를 쉽게 설명하기 위한 단순 예시이며 실제 세액 계산 방식은 개인별 소득과 공제 항목에 따라 달라집니다.

결국 가장 중요한 공식은 이것입니다.

연말정산 환급금 = 국가에서 새로 주는 돈이 아니라 내가 미리 많이 낸 세금을 돌려받는 것

반대로,

연말정산 추가납부 = 미리 낸 세금이 실제 부담해야 할 세금보다 부족했던 금액을 정산하는 것

이라고 이해하면 됩니다.

연말정산에서 왜 세금을 더 내게 될까?

추가 납부에는 여러 이유가 있습니다.

특히 다음과 같은 상황이라면 올해 연말정산 결과가 작년과 달라질 수 있습니다.

① 매달 원천징수된 세금이 실제 세금보다 적었던 경우

가장 기본적인 이유입니다.

회사에서는 매월 근로소득 간이세액표를 기준으로 세금을 원천징수합니다.

현재 소득세법 시행령에 따르면 근로자는 일정 절차에 따라 간이세액표 세액의 80%, 100%, 120% 중 원천징수 비율을 선택할 수도 있습니다.

예를 들어 1년 동안 최종적으로 내야 하는 세금은 300만 원인데 월급에서 미리 낸 세금의 합계가 250만 원이었다면 부족한 50만 원을 연말정산 때 납부하게 됩니다.

왜 추가 납부가 생길 수 있을까?

월별 원천징수액은 어디까지나 연중에 미리 걷는 세금이기 때문에 최종 결정세액과 차이가 날 수 있습니다.

무엇을 확인해야 할까?

급여명세서 또는 근로소득 원천징수 관련 자료에서 올해 누적 소득세가 어느 정도인지 확인해보는 것이 좋습니다.

특히 원천징수세액을 80%로 조정해 둔 경우라면 연말정산에서 추가 납부 가능성이 상대적으로 커질 수 있으므로 함께 확인해볼 필요가 있습니다.

② 연봉 인상·성과급·상여금 등으로 연간 소득이 증가한 경우

올해 연봉이 올랐거나 예상보다 많은 성과급·상여금을 받았다면 지난해와 같은 수준의 환급을 기대하기 어려울 수 있습니다.

연말정산은 월급 한 달이 아니라 1년 전체 근로소득을 기준으로 최종 세금을 계산하기 때문입니다.

다만 여기서 중요한 점이 있습니다.

급여나 성과급이 올랐다고 무조건 추가 납부가 발생하는 것은 아닙니다.

상여금에도 지급 시 원천징수가 이루어지기 때문에, 실제 연말정산 결과는 늘어난 연간 소득과 그동안 원천징수한 세금, 각종 공제를 모두 합쳐봐야 알 수 있습니다. 상여금에 대한 원천징수 방식 역시 소득세법에서 별도로 규정하고 있습니다.

왜 추가 납부가 생길 수 있을까?

연간 소득이 늘면서 최종 결정세액이 예상보다 커졌는데, 그동안 미리 낸 세금이 그만큼 충분하지 않았다면 차액이 발생할 수 있습니다.

무엇을 확인해야 할까?

기본급뿐 아니라 성과급·상여금 등을 포함한 연간 급여와 누적 원천징수세액을 함께 확인해야 합니다.

③ 이직하면서 두 곳 이상의 회사에서 급여를 받은 경우

이직한 직장인은 특히 주의해야 합니다.

같은 해에 A회사에서 근무하다 퇴사하고 B회사로 옮겼다면 원칙적으로 새 회사에서 이전 회사의 근로소득까지 합쳐 연말정산해야 합니다.

소득세법은 중도 퇴직 후 재취업한 사람이 종전 근무지의 급여를 포함해 신고하면 새 근무지에서 종전 근무지와 새 근무지의 근로소득을 합산해 연말정산하도록 규정하고 있습니다.

동시에 두 곳 이상에서 근로소득을 받은 경우에도 일정 절차에 따라 종된 근무지의 원천징수영수증을 주된 근무지에 제출해 합산 정산할 수 있습니다.

왜 추가 납부가 생길 수 있을까?

각 회사가 자기 회사에서 지급한 급여만 기준으로 세금을 원천징수했다면, 두 회사의 연간 급여를 합쳤을 때 계산되는 최종 세금과 차이가 생길 수 있습니다.

무엇을 확인해야 할까?

이직했다면 전 직장의 근로소득 원천징수영수증이 현재 회사의 연말정산에 반영됐는지 확인하는 것이 중요합니다.

여러 근무지 소득이 연말정산에서 합산되지 않았다면 상황에 따라 다음 해 5월 종합소득세 신고가 필요할 수도 있습니다.

④ 부양가족·인적공제 요건을 잘못 판단한 경우

“부모님을 부양하고 있으니 당연히 공제가 되겠지.”

라고 생각하기 쉽지만 부양가족 공제에는 소득과 나이 등 법에서 정한 요건이 있습니다.

현재 기본공제는 대상자 1명당 연 150만 원의 소득공제가 적용되며, 배우자나 부양가족은 원칙적으로 연간 소득금액 합계액 100만 원 이하여야 합니다.

다만 근로소득만 있는 경우에는 총급여 500만 원 이하인 사람이 포함됩니다.

국세청도 2026년 연말정산 안내에서 부양가족의 소득 기준을 잘못 적용하거나 부모님을 배우자 또는 형제자매가 중복 공제하는 사례를 주요 실수로 안내했습니다.

왜 추가 납부가 생길 수 있을까?

공제 대상이 아닌 가족을 기본공제에 포함하면 처음 계산한 세금이 실제보다 적어질 수 있습니다.

이후 오류가 확인되면 해당 공제를 제외해 다시 계산해야 하므로 추가 세금이 생길 수 있고, 사후 수정 과정에서는 상황에 따라 가산세 문제가 발생할 수도 있습니다.

무엇을 확인해야 할까?

부모님이나 성인 자녀에게 근로소득뿐 아니라 사업·연금·양도 등 다른 소득이 있었는지도 확인해야 합니다.

특히 지난해 공제받았던 가족이라고 해서 올해도 자동으로 공제되는 것은 아닙니다.

⑤ 맞벌이 부부가 같은 자녀나 부모님을 중복 공제한 경우

맞벌이 부부가 동일한 자녀를 각각 자신의 기본공제 대상자로 넣거나, 형제자매가 같은 부모님을 각각 공제하는 것은 주의해야 합니다.

동일한 부양가족을 여러 사람이 중복해 기본공제받을 수는 없습니다.

국세청 역시 부모님을 맞벌이 부부 또는 형제자매 사이에서 중복 공제하지 않도록 안내하고 있습니다.

왜 추가 납부가 생길 수 있을까?

중복으로 적용했던 기본공제나 관련 공제를 다시 제외하면 결정세액이 증가할 수 있기 때문입니다.

무엇을 확인해야 할까?

연말정산 자료를 제출하기 전에 부부 또는 가족끼리

“자녀는 누가 기본공제할 것인지”

“부모님은 누가 공제할 것인지”

미리 확인하는 것이 좋습니다.

특히 한 사람이 기본공제 대상자로 올린 가족과 관련된 보험료·교육비·신용카드 등의 공제 가능 여부도 항목별 요건이 다르므로 함께 확인해야 합니다.

⑥ 신용카드를 많이 썼는데 왜 환급이 안 될까?

연말정산에서 가장 흔한 오해 중 하나입니다.

카드를 많이 사용했다고 사용액 자체를 돌려주는 것이 아닙니다.

현행 조세특례제한법상 신용카드·체크카드·현금영수증 등의 연간 사용금액이 총급여의 25%를 초과해야 신용카드 등 사용금액 소득공제 계산이 시작됩니다.

예를 들어 총급여가 5,000만 원이라면 단순 계산으로 총급여의 25%인 1,250만 원까지는 신용카드 소득공제가 발생하는 기준을 넘기 위한 구간이라고 이해할 수 있습니다.

또 공제 대상이 되는 금액에는 법에서 정한 계산방식과 한도가 있습니다.

왜 추가 납부가 생길 수 있을까?

신용카드 사용액이 많아도 실제 소득공제로 인정되는 금액은 생각보다 작을 수 있습니다.

그리고 신용카드 공제는 세금을 그대로 돌려주는 세액공제가 아니라 과세 대상 소득을 줄여주는 소득공제입니다.

따라서 카드 공제를 받더라도 최종 결정세액이 이미 낸 세금보다 많으면 추가 납부가 발생할 수 있습니다.

무엇을 확인해야 할까?

단순 카드 사용액보다

총급여의 25%를 넘었는지 → 공제 대상 사용액은 얼마인지 → 실제 소득공제액은 얼마인지

를 확인하는 것이 중요합니다.

⑦ 의료비·교육비·보험료 등의 공제가 생각보다 적은 경우

“병원비로 100만 원을 썼으니 100만 원이 공제되는 것 아닌가?”

라고 생각할 수 있지만 실제 계산은 다릅니다.

예를 들어 의료비 세액공제는 원칙적으로 총급여액의 3%를 초과하는 의료비부터 공제 대상 금액을 계산합니다.

또 일반 기본공제대상자의 의료비에는 한도가 있으며 실손보험 등으로 보전받은 금액, 미용·성형 목적의 비용 등 공제 대상이 아닌 금액도 있습니다.

보장성보험료 역시 납부한 보험료 전액을 세금에서 빼주는 것이 아닙니다.

일반 보장성보험은 현재 연 100만 원을 한도로 12%의 세액공제율이 적용됩니다. 장애인전용 보장성보험은 별도 기준이 적용됩니다.

교육비도 항목별 요건과 한도가 있습니다.

국세청 안내 기준으로 교육비 세액공제율은 15%이며, 기본공제대상 자녀 등의 경우 취학 전 아동·초중고생은 1명당 연 300만 원, 대학생은 1명당 연 900만 원의 세액공제 대상금액 한도가 있고 부양가족의 대학원 교육비는 공제 대상이 아닙니다.

기부금 역시 기부 종류와 공제 대상, 한도 등이 각각 다릅니다.

왜 추가 납부가 생길 수 있을까?

내가 실제 지출한 금액과 세법상 공제 대상으로 인정되는 금액은 같지 않기 때문입니다.

무엇을 확인해야 할까?

“얼마를 썼는가?”보다 먼저

누구를 위해 지출했는지, 어떤 항목인지, 공제 대상인지, 한도는 얼마인지

확인해야 합니다.

⑧ 중도 입사·중도 퇴사한 경우

한 해 전체를 같은 회사에서 근무하지 않은 사람도 주의할 필요가 있습니다.

중도 퇴사 시에는 퇴직하는 달에 해당 근무지에서 연말정산을 하게 되고, 같은 해 다른 회사에 재취업했다면 앞서 설명한 것처럼 종전 근무지와 새 근무지 급여를 합산하여 정산할 수 있습니다.

또 국세청은 중도취업자·중도퇴사자의 보험료·의료비·교육비 등 일부 특별세액공제에 대해 원칙적으로 근로제공기간 동안 지출한 비용을 대상으로 안내하고 있습니다. 다만 기부금 등 항목에 따라 적용 방식에는 차이가 있습니다.

왜 추가 납부가 생길 수 있을까?

근무기간과 원천징수 기간, 공제 대상 지출기간 등이 달라지면서 예상했던 공제가 줄거나 연간 합산 세액과 이미 납부한 세액 사이에 차이가 생길 수 있습니다.

무엇을 확인해야 할까?

퇴사 당시 받은 근로소득 원천징수영수증과 새 회사에 반영된 전 직장 급여를 확인하고, 공제 항목별로 인정되는 지출기간도 확인해야 합니다.

⑨ 다른 소득이나 연말정산 관련 변수가 있는 경우

근로소득 외에 사업소득·기타소득·금융소득 등 다른 소득이 있다면 문제를 조금 더 구분해서 봐야 합니다.

이러한 소득이 있다고 해서 모두 회사의 근로소득 연말정산에 자동으로 합산되는 것은 아닙니다.

소득의 종류와 금액에 따라 다음 해 5월 종합소득세 신고 여부를 별도로 판단해야 할 수 있습니다.

따라서 “회사에서 연말정산했으니 올해 세금 신고는 모두 끝났다”고 단정하면 안 됩니다.

특히 부업이나 프리랜서 수입 등 근로소득 이외의 소득이 있다면 해당 소득이 어떤 소득으로 신고됐는지 별도로 확인하는 것이 좋습니다.

연말정산에서 많이 하는 오해 5가지

오해 1. “신용카드를 많이 쓰면 무조건 환급받는다”

그렇지 않습니다.

신용카드 등 사용액은 총급여의 25%를 초과하는 경우부터 법에서 정한 방식으로 소득공제를 계산합니다.

무엇보다 카드 공제액이 발생했다는 것과 연말정산 환급금을 받는다는 것은 다른 문제입니다.

최종 결정세액보다 미리 낸 세금이 많아야 환급이 발생합니다.

오해 2. “부양가족이 많으면 무조건 환급받는다”

부양가족이 있다고 모두 기본공제가 되는 것은 아닙니다.

소득·나이 등 각 공제요건을 충족해야 하며, 중복공제도 할 수 없습니다. 기본공제를 받더라도 최종 환급 여부는 원천징수세액과 결정세액을 비교해봐야 알 수 있습니다.

오해 3. “연말정산 간소화 서비스에 뜨는 금액은 전부 공제된다”

이것도 잘못된 생각입니다.

국세청은 연말정산 간소화 자료가 각 자료 발급기관에서 제출한 정보를 편리하게 보여주는 서비스이며, 실제 공제 요건을 충족하는지는 근로자 본인이 확인해야 한다고 명확하게 안내하고 있습니다.

반대의 경우도 있습니다.

간소화 서비스에 조회되지 않는다고 무조건 공제를 받을 수 없는 것도 아닙니다.

국세청은 일부 누락되거나 제공되지 않는 자료의 경우 요건을 충족한다면 발급기관에서 직접 증빙을 받아 회사에 제출할 수 있다고 안내하고 있습니다.

즉,

간소화에 나온다 = 무조건 공제

도 아니고,

간소화에 안 나온다 = 무조건 공제 불가

도 아닙니다.

오해 4. “작년에 환급받았으니 올해도 환급받는다”

연말정산 결과는 매년 달라질 수 있습니다.

올해 급여가 올랐을 수도 있고,

성과급이 달라졌을 수도 있으며,

부양가족의 소득이 생겼을 수도 있고,

카드·의료비·교육비 사용액이 달라졌을 수도 있습니다.

따라서 지난해 50만 원을 환급받았다고 올해도 비슷한 금액을 돌려받는다는 보장은 없습니다.

오해 5. “연말정산 환급금은 국가에서 주는 보너스다”

연말정산을 이해할 때 가장 먼저 바로잡아야 할 부분입니다.

연말정산 환급금은 정부가 별도의 지원금이나 보너스를 지급하는 제도가 아닙니다.

1년 동안 월급에서 미리 낸 세금이 실제로 부담해야 할 세금보다 많았기 때문에 그 차액을 돌려받는 것입니다.

반대로 덜 냈다면 추가로 납부합니다.

그래서 연말정산 결과만 놓고

“환급을 많이 받았으니 절세를 잘했다”

라고 단정하는 것도 조심해야 합니다.

처음부터 세금을 많이 원천징수했다면 공제 조건이 크게 달라지지 않아도 환급금이 커질 수 있기 때문입니다.

추가 납부를 줄이려면 연말 전에 무엇을 확인할까?

연말정산 추가납부를 무조건 없앨 수 있는 방법이 있는 것은 아닙니다.

다만 연말 전에 다음 항목을 확인하면 예상하지 못한 차이를 줄이는 데 도움이 됩니다.

1. 올해 예상 총급여 확인하기

기본급뿐 아니라 성과급·상여금 등을 포함해 올해 연간 급여가 지난해보다 얼마나 달라졌는지 확인합니다.

2. 지금까지 원천징수된 소득세 확인하기

월별 급여명세서의 소득세를 확인해 누적 원천징수액이 어느 정도인지 살펴봅니다.

원천징수 비율을 80%로 변경해둔 적이 있다면 그것도 함께 확인합니다.

3. 부양가족의 올해 소득 다시 확인하기

작년에 기본공제를 받았던 부모님이나 자녀도 올해 소득이 달라졌다면 공제 가능 여부가 달라질 수 있습니다.

특히 연간 소득금액 100만 원, 근로소득만 있다면 총급여 500만 원 기준을 확인해야 합니다.

4. 맞벌이라면 자녀·부모님 중복공제 확인하기

부부가 같은 자녀를 동시에 기본공제 대상으로 넣지 않았는지, 형제자매가 같은 부모님을 중복 공제하고 있지는 않은지 미리 정리합니다.

5. 카드 사용액은 총급여의 25%부터 확인하기

단순히 올해 카드값이 많았다는 사실만으로 공제액을 예상하지 말고, 먼저 총급여 대비 사용액을 살펴봅니다.

6. 의료비·보험료·교육비는 ‘지출액’보다 ‘공제대상액’을 확인하기

의료비의 총급여 3% 기준, 보험료 한도, 교육비 대상·한도 등 항목마다 조건이 다르므로 실제 인정되는 금액을 확인하는 것이 중요합니다.

7. 올해 이직했다면 전 직장 소득이 포함됐는지 확인하기

전 직장의 근로소득 원천징수영수증을 확보해 새 회사의 연말정산에 합산되는지 확인합니다.

홈택스 연말정산 미리보기는 어떻게 활용할까?

연말정산 결과가 걱정된다면 국세청의 연말정산 미리보기 서비스를 활용할 수 있습니다.

국세청은 2025년 11월에도 홈택스 연말정산 미리보기를 개통해 예상 세액을 미리 살펴보고 절세 가능한 항목을 확인할 수 있도록 안내했습니다.

다만 2026년 귀속 연말정산 미리보기의 정확한 개통 일정은 작성일인 2026년 8월 23일 현재 향후 국세청의 공식 안내를 확인하는 것이 안전합니다.

서비스가 개통되면 홈택스에서 올해 예상 급여와 공제항목 등을 반영하여 연말정산 결과를 미리 살펴보는 데 활용할 수 있습니다.

활용할 때 특히 확인하면 좋은 것은 다음과 같습니다.

예상 총급여

→ 올해 급여와 성과급 변동을 반영합니다.

기납부세액

→ 지금까지 월급에서 원천징수한 세금을 확인합니다.

부양가족

→ 소득요건과 중복공제 여부를 다시 확인합니다.

신용카드 등 사용액

→ 총급여의 25% 기준과 예상 공제액을 확인합니다.

의료비·교육비·보험료 등

→ 실제 공제 대상이 되는 금액을 반영합니다.

예상 결정세액과 기납부세액 비교

→ 환급이 예상되는지 추가 납부가 예상되는지 확인합니다.

다만 연말정산 미리보기에서 나오는 금액은 말 그대로 예상치입니다.

연말까지 실제 받은 급여, 10~12월 지출액, 부양가족의 연간 소득, 최종 공제자료 등에 따라 실제 연말정산 결과는 달라질 수 있습니다.

연말정산 추가 납부액이 많으면 나누어 낼 수 있을까?

가능한 경우가 있습니다.

현행 소득세법 제137조에 따르면 연말정산 결과 추가 납부세액이 10만 원을 초과하는 경우, 회사는 해당 세액을 다음 연도 2월분부터 4월분 급여를 지급할 때까지 나누어 원천징수할 수 있습니다.

즉 한 번에 큰 금액이 급여에서 빠지는 것이 부담스럽다면 회사의 연말정산 담당자에게 분납 방법과 신청 절차를 확인해볼 수 있습니다.

여기서 기준은 ‘10만 원 이상’이 아니라 법 조문상 ‘10만 원을 초과하는 경우’라는 점도 알아두면 좋습니다.

회사별 신청 방식이나 제출기한은 내부 연말정산 일정에 따라 확인하는 것이 안전합니다.

결국 연말정산에서 가장 중요한 것은 ‘환급금 액수’가 아닙니다

연말정산을 이해하는 가장 쉬운 방법은 다음 네 문장만 기억하는 것입니다.

① 회사는 매달 월급에서 소득세를 미리 원천징수합니다.

② 연말에는 1년 전체 소득과 소득공제·세액공제를 반영해 실제 세금을 다시 계산합니다.

③ 미리 낸 세금이 실제 결정된 세금보다 많으면 환급받습니다.

④ 미리 낸 세금이 실제 결정된 세금보다 적으면 추가로 납부합니다.

따라서 연말정산에서 세금을 더 내게 됐다고 해서 반드시 무언가 잘못된 것은 아닙니다.

반대로 환급금을 많이 받았다고 해서 무조건 세금을 잘 아낀 것도 아닙니다.

중요한 것은 내 결정세액이 얼마인지, 1년 동안 얼마를 원천징수했는지, 공제항목이 제대로 적용됐는지를 함께 보는 것입니다.

특히 올해 연봉이 올랐거나 성과급을 받았다면, 이직했다면, 부양가족의 소득이 달라졌다면, 맞벌이 부부라면 지난해 결과만 보고 예상하기보다는 연말 전에 한 번 확인해보는 것이 좋습니다.

연말정산은 ‘얼마를 돌려받느냐’를 맞히는 과정이 아니라 내가 1년 동안 부담해야 할 세금을 정확하게 정산하는 과정이라고 이해하면 훨씬 쉽습니다.

참고한 주요 공식 자료

국가법령정보센터

• 「소득세법」 제134조 근로소득에 대한 원천징수시기 및 방법, 제137조 근로소득세액의 연말정산
  국가법령정보센터 소득세법 확인

• 「소득세법」 제137조의2 2인 이상으로부터 근로소득을 받는 사람의 연말정산
  소득세법 제137조의2 확인

• 「소득세법」 제138조 재취직자에 대한 근로소득세액의 연말정산
  소득세법 제138조 확인

• 「소득세법」 제50조 기본공제
  소득세법 기본공제 확인

• 「소득세법 시행령」 제194조 근로소득 간이세액표의 적용
  근로소득 원천징수세액 비율 확인

• 「조세특례제한법」 제126조의2 신용카드 등 사용금액에 대한 소득공제
  신용카드 등 소득공제 확인

국세청

• 「자주 하는 연말정산 실수! 오답노트를 공개합니다」, 2026년 1월 23일
  국세청 공식 자료 확인

• 「연말정산 간소화 서비스, 1월 15일 개통합니다」, 2026년 1월 14일
  국세청 연말정산 간소화 공식 자료 확인

• 근로소득 관련 특별세액공제 안내 — 보험료·의료비·교육비 등
  국세청 특별세액공제 안내 확인

• 「연말정산 꿀팁과 절세방법을 홈택스에서 미리 알아보세요」, 2025년 11월 5일
  국세청 연말정산 미리보기 공식 자료 확인

확인 기준일: 2026년 8월 23일

※ 본 글은 일반적인 세금 정보를 제공하기 위한 내용이며, 개인별 소득·공제 항목에 따라 실제 연말정산 결과는 달라질 수 있습니다. 실제 연말정산 시에는 해당 귀속연도의 국세청 최신 안내와 시행 법령을 다시 확인하시기 바랍니다.