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맞벌이 부부 둘 다 육아휴직하면 얼마 받을까? 2026년 육아휴직급여·6+6 특례 계산법

맞벌이 부부가 함께 육아휴직을 쓰면 각각 급여를 받을 수 있을까요? 2026년 육아휴직급여 기준과 6+6 부모육아휴직제 특례, 동시·순차 사용 시 실제 계산 예시까지 정리했습니다.

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[ 본 이미지는 생성형 AI로 제작되었습니다 ]

맞벌이 부부 둘 다 육아휴직하면 얼마 받을까? 2026년 육아휴직급여·6+6 특례 계산법

맞벌이 가정에서 아이가 생기면 가장 먼저 부딪히는 현실적인 고민이 있습니다. 바로 "둘 다 쉬어도 생활이 될까?"라는 질문입니다. 육아휴직 기간에는 월급이 그대로 나오는 게 아니라 육아휴직급여라는 별도의 지원금으로 바뀌기 때문에, 누가 언제 얼마나 쉴지를 정하기 전에 실제로 통장에 들어올 금액을 먼저 계산해보는 게 순서입니다.

특히 2025년부터 육아휴직급여 제도가 크게 개편됐고, 2026년 들어서도 육아지원 관련 법이 계속 손질되고 있어서 예전에 봤던 정보와 지금 기준이 다른 경우가 많습니다. 이 글에서는 부부가 함께 육아휴직을 쓸 때 실제로 받을 수 있는 금액을 최신 기준으로 하나씩 계산해보겠습니다.

부부가 둘 다 육아휴직을 사용할 수 있을까?

결론부터 말하면 가능합니다. 그것도 아주 흔하게 활용되는 방식입니다.

육아휴직과 육아휴직급여는 근로자 개인에게 주어지는 권리입니다. 부부라고 해서 한 사람만 쓸 수 있는 게 아니라, 남편과 아내가 각자 자신의 직장에 각자 신청해서 각자 사용할 수 있습니다. 그리고 요건만 충족하면 육아휴직급여도 각각 따로 지급받습니다. "부부가 같이 쉬면 한 사람 몫만 나온다"는 식의 오해가 은근히 많은데, 이는 사실이 아닙니다.

몇 가지 상황별로 정리하면 다음과 같습니다.

같은 자녀를 대상으로 부부가 각각 사용 가능합니다. 육아휴직은 자녀 1명당 부모 각각에게 별도로 주어지는 권리이기 때문에, 같은 아이를 두고 아빠도 쓰고 엄마도 쓰는 것이 전혀 문제되지 않습니다.

동시에 사용해도 되고, 순차적으로 사용해도 됩니다. 법적으로 동시 사용을 금지하거나 반드시 순서를 두라는 규정은 없습니다. 다만 뒤에서 설명할 6+6 부모육아휴직제 같은 특례는 사용 시점에 따라 적용 여부가 달라질 수 있어 이 부분은 미리 알아두는 게 좋습니다.

부부가 서로 다른 직장에 다니는 경우 각자 회사에 신청하고, 각자 고용보험 가입 요건을 충족하면 각각 급여를 받습니다. 서로 다른 회사라는 이유로 특례 적용이 제한되지도 않습니다.

같은 직장에 다니는 부부라면 회사의 인력 운영 사정(대체 인력, 업무 공백 등)을 고려해 시기를 조율해야 할 수 있습니다. 다만 이는 회사 내부 사정의 문제일 뿐, 제도상 육아휴직급여를 각각 받는 데는 지장이 없습니다.

각각 급여를 받으려면 본인 명의로 다음 요건을 충족해야 합니다. 같은 사업장에서 30일 이상의 육아휴직을 부여받았을 것, 그리고 육아휴직을 시작한 날 이전까지 고용보험 피보험단위기간이 합산 180일 이상일 것입니다. 이 요건은 부부 각자 개별적으로 판단됩니다.

2026년 육아휴직급여 기본 구조

육아휴직급여는 2025년 1월 1일부터 큰 폭으로 개편됐고, 이 기준이 2026년 현재도 그대로 적용되고 있습니다. 기존에는 전 기간 통상임금의 80%(상한 150만원)만 지급하고, 그중 25%는 복직 후 6개월을 채워야 주는 사후지급금으로 묶어뒀는데, 이 구조가 통째로 바뀌었습니다.

지급률과 월별 상한액

육아휴직 기간

지급률

월 상한액

1~3개월차

통상임금 100%

250만원

4~6개월차

통상임금 100%

200만원

7개월차 이후

통상임금 80%

160만원

월 하한액은 70만원으로, 통상임금이 낮아도 이 금액은 보장됩니다.

이 상한액 안에서 실제 지급액은 "통상임금 × 지급률"과 "상한액" 중 더 작은 금액으로 결정됩니다. 즉 통상임금이 낮으면 상한에 걸리지 않고 거의 그대로 받지만, 통상임금이 높으면 상한액에서 지급이 끊긴다는 뜻입니다.

사후지급금, 이제는 없다

2025년 1월 1일 이후 육아휴직을 시작한 근로자부터는 사후지급금 제도가 폐지됐습니다. 예전에는 급여의 75%만 휴직 중 받고 나머지 25%는 복직해서 6개월을 근무해야 받을 수 있었는데, 지금은 이런 조건 없이 매달 산정된 급여 전액을 육아휴직 기간 중에 바로 받습니다.

대상 자녀와 최대 사용기간

육아휴직은 일반 근로자 기준으로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(입양 자녀 포함)를 대상으로 합니다. 공무원의 경우 별도 법령에 따라 대상 자녀 연령 기준이 다르게 적용되고 있으니, 공무원·교직원이라면 뒤에서 설명할 별도 유의사항을 참고하시기 바랍니다.

기간은 부모 각각 1명당 원칙적으로 최대 1년(12개월)입니다. 다만 아래 조건 중 하나에 해당하면 1년 6개월(18개월)까지 연장해서 쓸 수 있습니다.

부모가 모두 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우, 또는 한부모 가정인 경우, 또는 중증 장애아동의 부모인 경우입니다.

또한 육아휴직은 기존 3회 분할에서 4회 분할까지 나눠 쓸 수 있도록 확대됐습니다.

육아지원 3법 개정사항과 2026년 추가 변화

2026년 기준으로 알아둬야 할 개정 흐름은 두 갈래로 나눠 볼 수 있습니다.

2025년 2월 23일 시행, 육아지원 3법

2024년 국회를 통과한 이른바 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법 등 개정)이 2025년 2월 23일부터 시행되면서 다음 내용이 바뀌었습니다.

육아휴직 기간이 조건부로 1년 6개월까지 연장됐고, 분할 사용 횟수가 4회로 늘었습니다. 배우자 출산휴가는 10일에서 20일로 확대됐고, 육아기 근로시간 단축 대상 자녀 연령도 넓어졌습니다. 그리고 앞서 설명한 육아휴직급여 사후지급금 폐지와 상한액 인상도 이 개편 흐름과 함께 이뤄졌습니다.

2026년 9월 18일 시행, 배우자 지원 확대

2026년 9월 18일부터는 배우자 출산 관련 제도가 한 번 더 확대됐습니다. 이번 글의 핵심 주제인 부부 육아휴직급여 계산과 직접 관련된 내용은 아니지만, 같은 시기 육아지원 제도의 흐름이라 함께 알아두면 좋습니다.

배우자 출산휴가는 그동안 출산 이후에만 쓸 수 있었는데, 이제는 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일 이내까지 사용 가능한 기간이 넓어졌습니다. 휴가 일수 자체는 기존과 같은 20일(전 기간 유급)입니다.

배우자가 유산이나 사산을 겪은 경우 쓸 수 있는 유산·사산 휴가도 새로 생겼습니다. 최대 5일이며 이 중 최초 3일은 유급입니다.

유산이나 조산 위험이 있어 출산 전에 육아휴직이 필요한 경우, 출산 전에도 육아휴직을 사용할 수 있는 제도도 마련됐습니다. 다만 이 기간은 원래 쓸 수 있는 육아휴직 기간에서 차감되는 방식입니다.

이 부분은 시행된 지 얼마 되지 않은 제도이므로, 세부 적용 조건은 고용24나 관할 고용센터에서 다시 한번 확인하시는 게 정확합니다.

6+6 부모육아휴직제, 부부가 함께 쓰면 더 받는다

일반 육아휴직급여 위에 얹어지는 특례 제도가 있습니다. 바로 6+6 부모육아휴직제(부모 함께 육아휴직제)입니다. 2026년 현재도 계속 시행 중인 제도입니다.

무엇이 다른가

한 문장으로 요약하면, 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 각자의 첫 6개월 동안 급여 상한액을 훨씬 높여주는 제도입니다. 지급률은 앞서 본 일반 육아휴직급여와 마찬가지로 통상임금의 100%인데, 상한액이 다릅니다.

적용 대상과 조건

적용 대상은 생후 18개월 이내의 자녀(입양 자녀 포함)입니다. 부모 두 사람이 모두 육아휴직을 사용해야 특례가 발동하며, 한 사람만 육아휴직을 쓰는 경우에는 이 특례가 적용되지 않고 앞서 본 일반 기준이 적용됩니다.

동시에 사용해도 되고 순차적으로 사용해도 됩니다. 다만 순차적으로 쓰는 경우 특례를 받으려면 두 사람의 육아휴직 사용이 자녀가 생후 18개월이 되기 전이어야 한다는 점이 핵심입니다. 예를 들어 아내가 출산휴가 직후부터 6개월을 사용하고, 남편이 이어서 자녀가 18개월이 되기 전까지 6개월을 사용한다면 특례 대상이 될 수 있지만, 남편의 육아휴직 시작 시점이 자녀 18개월을 넘겨버리면 특례를 받기 어려워집니다. 개월수가 애매하게 걸치는 경우의 정확한 판단은 고용24 또는 관할 고용센터에 확인하는 것이 안전합니다.

월별 상한액표

첫 6개월 동안 부모 각각에게 적용되는 상한액은 다음과 같습니다.

사용 개월차

지급률

월 상한액

1개월차

통상임금 100%

250만원

2개월차

통상임금 100%

250만원

3개월차

통상임금 100%

300만원

4개월차

통상임금 100%

350만원

5개월차

통상임금 100%

400만원

6개월차

통상임금 100%

450만원

7개월차 이후

통상임금 80%

160만원(일반 기준으로 복귀)

이 상한액은 부모 한 명 한 명에게 각각 적용됩니다. 즉 남편도 이 표, 아내도 이 표를 각자 기준으로 적용받는 것이지, 부부가 상한액을 나눠 쓰는 구조가 아닙니다.

일반 육아휴직급여와 비교하면 차이가 뚜렷합니다. 일반 기준으로는 4~6개월차 상한이 200만원인데, 6+6 특례를 적용받으면 같은 기간 상한이 350만~450만원까지 올라갑니다. 통상임금이 300만원 안팎인 맞벌이 부부라면 이 구간에서 받는 금액이 확연히 달라집니다.

그래서 부부가 둘 다 쉬면 실제 얼마나 받을까

이제 실제 숫자로 확인해보겠습니다. 아래 계산은 모두 2026년 현재 기준(1~3개월차 상한 250만원, 4~6개월차 상한 200만원, 6+6 특례 적용 시 위 표 기준)으로 산출한 것이며, 실제 지급액은 개인의 통상임금 산정 방식과 육아휴직 시작 시점에 따라 달라질 수 있습니다.

사례 1. 남편 월 통상임금 300만원, 아내 월 통상임금 300만원, 둘 다 6개월씩 사용

일반 육아휴직급여만 적용되는 경우(6+6 특례 요건을 충족하지 못하는 상황을 가정) 한 사람당 매달 받는 금액은 1~3개월차 250만원(300만원의 100%는 300만원이지만 상한 250만원에 걸림), 4~6개월차 200만원(마찬가지로 상한에 걸림)입니다. 한 사람이 6개월간 받는 총액은 1,350만원, 부부 합산으로는 2,700만원입니다.

같은 조건에서 6+6 특례를 적용받으면 1~2개월차 250만원, 3개월차 300만원, 4~6개월차는 실제 통상임금인 300만원이 특례 상한(350만~450만원)보다 낮아 상한에 걸리지 않고 300만원을 그대로 받습니다. 한 사람이 6개월간 받는 총액은 1,700만원, 부부 합산으로는 3,400만원이 됩니다. 특례를 받으면 못 받을 때보다 부부 합산 700만원을 더 받는 셈입니다.

사례 2. 남편 월 통상임금 400만원, 아내 월 통상임금 250만원

일반 육아휴직급여만 적용되는 경우 남편은 1~3개월차와 4~6개월차 모두 상한(250만원, 200만원)에 걸려 6개월간 1,350만원을 받습니다. 아내는 통상임금이 250만원이라 1~3개월차는 상한과 같은 250만원을 그대로 받고, 4~6개월차는 상한 200만원에 걸려 역시 6개월간 1,350만원을 받습니다. 통상임금이 다른데도 두 사람의 수급액이 같아지는 건, 두 사람 모두 상한액의 영향을 받기 때문입니다. 부부 합산 2,700만원입니다.

6+6 특례를 적용받으면 상황이 달라집니다. 남편은 1~2개월차 250만원, 3개월차 300만원, 4개월차 350만원, 5개월차 400만원, 6개월차는 실제 통상임금인 400만원(특례 상한 450만원보다 낮아 그대로 지급)을 받아 6개월 합계 1,950만원을 받습니다. 아내는 통상임금 250만원이 특례 상한액(250만~450만원)을 넘는 구간이 거의 없어 매달 250만원씩, 6개월간 1,500만원을 온전히 받습니다. 부부 합산은 3,450만원으로, 특례를 받지 않을 때보다 750만원 더 받게 됩니다. 통상임금이 높은 배우자일수록 6+6 특례의 체감 효과가 더 크다는 걸 확인할 수 있는 사례입니다.

사례 3. 한 사람이 먼저 쓰고, 다른 사람이 나중에 쓰는 경우

아내가 자녀 출생 직후부터 6개월을 사용하고, 남편이 이어서 자녀가 12개월~18개월 되는 시기에 6개월을 사용한다고 가정해보겠습니다. 두 사람의 육아휴직 사용이 모두 자녀 생후 18개월 이내에 이뤄졌다면, 순차적으로 사용했더라도 각자 6+6 특례의 월별 상한액표를 적용받을 수 있습니다. 즉 사례 1이나 사례 2와 동일한 방식으로 계산됩니다.

문제는 시점입니다. 만약 남편의 육아휴직 시작이 늦어져 자녀가 18개월을 넘긴 뒤 시작한다면, 남편은 특례 대상에서 빠지고 일반 육아휴직급여(1~3개월차 250만원, 4~6개월차 200만원 상한)만 적용받게 됩니다. 순차 사용을 계획한다면 두 번째 사용자의 시작 시점이 자녀 생후 18개월을 넘기지 않도록 미리 일정을 맞추는 것이 특례를 놓치지 않는 핵심입니다.

사례 4. 부부가 같은 기간에 동시에 사용하는 경우

동시 사용도 6+6 특례 대상입니다. 두 사람이 같은 달에 육아휴직을 시작해서 같은 6개월을 함께 쉰다면, 각자 위의 월별 상한액표를 그대로 적용받아 사례 1, 2와 동일한 금액을 받습니다. 특례 적용 자체는 동시 사용이든 순차 사용이든 금액 차이가 없습니다. 다만 가계 전체로 보면 소득이 줄어드는 시기가 한 번에 몰린다는 차이가 있는데, 이는 다음 항목에서 좀 더 자세히 비교해보겠습니다.

부부 육아휴직 월별 예상금액표

사례 1(남편·아내 각각 통상임금 300만원, 6+6 특례 적용)을 기준으로 월별 예상 수급액을 표로 정리하면 다음과 같습니다. 단위는 만원입니다.

구분

남편

아내

부부 합계

1개월차

250

250

500

2개월차

250

250

500

3개월차

300

300

600

4개월차

300

300

600

5개월차

300

300

600

6개월차

300

300

600

6개월 누적 합계는 3,400만원입니다. 다만 이 표는 두 사람 모두 통상임금 300만원, 6+6 특례 요건을 충족한다는 가정 위에서 계산된 예시입니다. 통상임금이 다르거나 특례 요건을 충족하지 못하면 사례 2, 사례 3에서 본 것처럼 금액이 달라집니다.

동시에 사용하는 것과 번갈아 사용하는 것의 차이

맞벌이 부부가 실제로 가장 많이 고민하는 지점입니다. 아래 비교는 정해진 정답이 아니라 가정 상황에 따라 유불리가 달라질 수 있는 참고용 비교입니다.

구분

동시에 육아휴직

번갈아(순차) 육아휴직

육아휴직 가능 여부

가능

가능

육아휴직급여

각자 상한액표대로 각각 지급

각자 상한액표대로 각각 지급(단, 18개월 요건 충족 시)

6+6 특례

동시 사용이면 요건 충족이 비교적 명확함

두 번째 사용자 시작 시점이 자녀 18개월을 넘기지 않아야 특례 유지

장점

신생아 초기에 두 사람이 함께 돌볼 수 있음

가계 소득 공백이 상대적으로 분산되고, 전체 돌봄 공백 기간을 길게 가져갈 수 있음

고려할 점

같은 시기에 가계 소득이 동시에 줄어듦

특례 적용 시점을 놓치지 않도록 일정 조율이 필요함

가정마다 우선순위가 다르기 때문에, 초기 돌봄 부담을 줄이고 싶다면 동시 사용을, 소득 공백을 분산시키고 싶다면 순차 사용을 검토해보는 식으로 접근하는 게 현실적입니다.

육아휴직급여는 월급을 그대로 받는 게 아니다

여기서 헷갈리기 쉬운 개념 몇 가지를 짚고 넘어가겠습니다.

통상임금은 근로자에게 정기적·일률적으로 지급하기로 정해진 기본급, 각종 수당 등을 말합니다. 실제 월급(세전 총급여)과 완전히 같은 개념은 아닐 수 있어서, 정확한 통상임금은 회사의 임금대장이나 급여명세서를 기준으로 확인해야 합니다.

육아휴직급여는 이 통상임금에 지급률(100% 또는 80%)을 곱한 값과 월 상한액 중 더 낮은 금액으로 결정됩니다. 그래서 통상임금이 아무리 높아도 상한액을 넘어서는 부분은 지급되지 않습니다. 예를 들어 통상임금이 500만원인 사람도 1개월차에는 상한액인 250만원(6+6 특례라도 마찬가지로 250만원)까지만 받습니다.

즉 육아휴직 중 받는 돈은 "월급의 몇 퍼센트"가 아니라 "통상임금과 상한액 중 작은 쪽"이라는 구조로 이해하시는 게 정확합니다.

육아휴직급여 계산 시 주의할 점

몇 가지 꼭 짚어야 할 부분이 있습니다.

단순히 매달 받는 월급 총액과 통상임금이 항상 같은 것은 아닙니다. 성과급, 실비성 수당 등은 통상임금에서 빠질 수 있으므로, 정확한 통상임금은 회사 인사·급여 담당 부서에 확인하는 것이 좋습니다.

회사에 따라서는 정부 육아휴직급여와 별도로 사내 지원금이나 통상임금 차액 보전 수당을 지급하는 경우가 있습니다. 이런 사내 지원금은 정부의 육아휴직급여와는 별개의 재원이며, 회사 규정에 따라 있을 수도 없을 수도 있습니다.

공무원, 사립학교 교직원 등은 일반 고용보험 가입 근로자와는 적용 법령과 지급 기관이 다릅니다. 공무원은 국가공무원법·공무원수당 규정 등에 따른 육아휴직수당을, 사립학교 교직원은 사립학교교직원 연금법 관련 규정을 따르는 등 이 글에서 설명한 고용보험법상 육아휴직급여와는 별도 체계로 운영됩니다. 해당하시는 분은 소속 기관의 인사 부서에 별도로 확인하셔야 합니다.

개인별 고용보험 가입 상태(가입기간, 이직 이력 등)에 따라 수급 가능 여부와 금액이 달라질 수 있습니다.

육아휴직을 시작한 시점에 따라 적용되는 제도 기준이 달라질 수 있습니다. 예를 들어 2025년 1월 1일 이전에 육아휴직을 시작한 경우와 이후에 시작한 경우는 사후지급금 적용 여부 등이 다를 수 있습니다.

이 글에서 소개한 금액과 기준은 2026년 9월 기준으로 확인한 내용이며, 법령이나 정부 정책이 개정되면 지급률, 상한액, 적용 조건 등이 바뀔 수 있습니다. 실제 신청 전에는 반드시 고용24 또는 관할 고용센터에서 본인 상황에 맞는 최신 기준을 다시 확인하시기 바랍니다.

육아휴직급여 신청방법

신청은 육아휴직을 시작한 날로부터 1개월이 지난 시점부터 가능하며, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 이 기한을 넘기면 급여를 받을 수 없으므로 주의가 필요합니다.

절차는 크게 두 단계입니다. 먼저 회사(사업주)가 근로자의 육아휴직을 확인하는 서류를 처리해줘야 합니다. 이후 근로자 본인이 육아휴직급여를 직접 신청합니다.

신청은 고용24(work24.go.kr) 홈페이지나 모바일 앱을 통해 온라인으로 할 수 있고, 관할 고용센터에 직접 방문하거나 우편·팩스로 신청하는 것도 가능합니다.

필요한 주요 서류는 육아휴직급여 신청서, 사업주가 발급하는 육아휴직 확인서, 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장 등)입니다. 회사를 통해 육아휴직 확인서가 먼저 접수되어 있어야 개인 신청이 원활하게 처리됩니다.

지급은 보통 매월 단위로 신청하고 그에 따라 매월 지급받는 방식이 일반적입니다. 정확한 신청 화면 구성이나 서류 양식은 수시로 바뀔 수 있으니, 신청 직전에 고용24 사이트에서 최신 안내를 확인하시길 권합니다.

자주 묻는 질문 FAQ

Q1. 남편과 아내가 같은 달에 육아휴직을 사용해도 되나요?

가능합니다. 법적으로 부부의 동시 육아휴직 사용을 제한하는 규정은 없습니다. 6+6 부모육아휴직제 특례도 동시 사용에 적용됩니다.

Q2. 부부가 모두 육아휴직하면 육아휴직급여도 각각 받을 수 있나요?

네, 각각 받을 수 있습니다. 육아휴직급여는 근로자 개인 단위로 지급되며, 부부 각자가 본인의 고용보험 가입 요건(30일 이상 육아휴직, 피보험단위기간 180일 이상 등)을 충족하면 각각 별도로 수급합니다.

Q3. 6+6 부모육아휴직제는 반드시 동시에 사용해야 하나요?

아닙니다. 동시 사용도 가능하고 순차 사용도 가능합니다. 다만 순차 사용 시에는 두 사람의 육아휴직 사용이 모두 자녀 생후 18개월 이내에 이뤄져야 특례를 적용받을 수 있습니다.

Q4. 한 사람이 육아휴직을 끝낸 뒤 배우자가 사용해도 특례를 받을 수 있나요?

배우자의 육아휴직 시작 시점이 자녀 생후 18개월을 넘기지 않는다면 특례 대상이 될 수 있습니다. 다만 개월수가 애매하게 걸치는 경우의 정확한 판단 기준은 고용24 또는 관할 고용센터에서 확인하시는 것이 정확합니다.

Q5. 남편 월급 400만원, 아내 월급 250만원이면 각각 얼마를 받을 수 있나요?

일반 육아휴직급여만 적용되면 두 사람 모두 상한액의 영향으로 6개월간 각 1,350만원(부부 합산 2,700만원)을 받습니다. 6+6 특례를 적용받으면 남편은 6개월간 1,950만원, 아내는 1,500만원(부부 합산 3,450만원)을 받습니다. 다만 이는 통상임금을 각각 400만원, 250만원으로 가정한 계산 예시이며, 실제 통상임금 산정 방식에 따라 달라질 수 있습니다.

Q6. 회사가 달라도 부모육아휴직 특례를 받을 수 있나요?

네, 받을 수 있습니다. 6+6 특례는 부부가 같은 회사에 다니는지 여부와 관계없이, 각자 본인의 요건(자녀 생후 18개월 이내, 부부 모두 육아휴직 사용 등)을 충족하면 적용됩니다.

Q7. 육아휴직급여도 세금을 떼나요?

고용보험법에 따라 지급되는 육아휴직급여 자체는 소득세법상 비과세 소득으로 분류됩니다. 다만 회사가 별도로 통상임금 차액을 보전해주는 사내 수당을 추가 지급하는 경우, 그 부분은 원칙적으로 과세 대상 근로소득이 될 수 있습니다.

Q8. 육아휴직 중 회사에서 월급도 받을 수 있나요?

법적으로 육아휴직 기간 중 사업주에게 임금 지급 의무가 있는 것은 아닙니다. 다만 회사 자체 규정이나 단체협약에 따라 별도의 육아휴직 지원금이나 수당을 지급하는 곳도 있으므로, 재직 중인 회사의 취업규칙이나 인사 부서를 통해 확인해보시는 것이 좋습니다.

Q9. 첫째 아이 때 육아휴직을 사용했어도 둘째 아이 때 다시 사용할 수 있나요?

네, 가능합니다. 육아휴직 권리는 자녀별로 각각 발생하므로, 첫째 아이 때 사용했더라도 둘째 아이를 대상으로 새롭게 육아휴직과 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.

핵심 정리

맞벌이 부부는 둘 다 육아휴직을 사용할 수 있고, 요건을 충족하면 육아휴직급여도 각자 따로 받을 수 있습니다. 2026년 현재 일반 육아휴직급여는 1~3개월차 상한 250만원, 4~6개월차 상한 200만원, 7개월차부터는 통상임금 80%에 상한 160만원 구조이며, 사후지급금 없이 매달 전액이 바로 지급됩니다.

여기에 더해 생후 18개월 이내 자녀를 대상으로 부부가 함께 육아휴직을 쓰면 6+6 부모육아휴직제 특례가 적용돼 첫 6개월간 상한액이 최대 450만원까지 올라갑니다. 통상임금이 비슷한 맞벌이 부부라면 이 특례 하나로 부부 합산 수백만원 단위의 차이가 생길 수 있습니다.

다만 순차 사용 시 18개월이라는 시점 요건, 개인별 고용보험 가입 상태, 통상임금 산정 방식 등에 따라 실제 수급액은 달라질 수 있습니다. 정확한 본인 사례는 육아휴직을 신청하기 전에 고용24 또는 관할 고용센터를 통해 한 번 더 확인해보시길 권합니다.

참고자료